作者:周丽霞
责编:程思
ISBN：9787521629002
单价：98.0
出版年月：2022-10-01 00:00:00.0
出版社：中国法治出版社
币制：CNY
图书分类：社会科学
分类号： D922.504
语种：CHI
页数：426
装帧：平装
开本：16开
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目录
第一章 招聘录用与入职管理
第一节 招聘广告与录用条件
第二节 录用通知的发放
第三节 拟录用员工的入职审查和管理
第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期管理
第一节 试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节 试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节 试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章 规章制度
第一节 规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节 规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密
一、商业秘密的认定
第六章 培训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬管理
第九章 社会保险实务
第十章 劳动合同的变更
第十一章 劳动合同的解除
第十二章 劳动合同的终止
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第十五章 劳务派遣、非全日制用工和不完全劳动关系
第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
第十七章 涉外劳动关系管理
第十八章 劳动争议的解决
内容简介笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
作者简介周丽霞：极光律师事务所首席合伙人、动态合伙股权激励体系创始人、动态合伙股权激励项目实施专家、36氪、创新工场、北极光创投、中关村海淀创业园等多家机构创业导师、上海交通大学硕士导师。 主要业务领域：企业HR薪酬体系设计与股权激励、企业用工合规与裁员争议解决、企业常年法律顾问。 周丽霞律师执业以来一直从事公司法律业务，熟悉企业内部运营和HR管理事务，在员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、企业解约谈判及裁员项目、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。 2017年，周丽霞律师创办了“北京极光律师事务所”，“追求极致、光速响应”，极光律师事务所专注于为互联网与高科技创业企业和成长型企业提供早期股权架构与规划、股权激励方案的设计与实施、用工方式和工时制度的筹划等服务，在服务众多不同类型企业的过程中，周丽霞律师经过长期的研究与实践，首创了“动态合伙股权”激励体系和产品，作为动态合伙股权项目实施专家，已指导多家企业落地实施，助力客户企业的飞速发展。
前言2011、2013、2015、 2017、2019，平均每两 年更新一版的节奏，直到 今年2022，我又开启了 本书第6版的修订。写这 一版序言时，翻看着前面 的每一版序言，回忆着这 十年的过往，彼时的情景 ，此时的心境，颇有感触 。尤其是看到最近的五版 序言，那时的我，对即将 到来的2020年充满了无 限的期待和憧憬，但谁也 没想到新冠肺炎疫情已经 在暗处步步逼近。和所有 人一样，我在新冠肺炎疫 情当中也经历了前面40年 从未经历过的生活，线上 会议成了工作中的常态， 我们把更多的时间花在了 手机上。 新冠肺炎疫情之下， 我想每个人都经历过突如 其来的变化。我身边的创 业者和创始人们，更是经 受着比常人更大的压力和 挑战。有的减薪裁员，断 臂求生；有的苦苦挣扎， 最终倒下；有的歇业休眠 ，等待时机。但无论是哪 种情况，当我们一起沟通 讨论的时候，却鲜少听到 有人抱怨，创始人们永远 是在积极地寻找解决方案 。我想这也是为什么人们 会更喜欢乐观的强者，因 为世界并不总是美好，人 生并非永远顺境，面对困 难挫折，如何接受逆境， 调整应对，抵抗悲观，拥 抱变化，这才是真正重要 和需要我们学习的，或许 也正是这一场疫情要教给 我们的。 2022年的春天，我集 中精力进一步升级了我们 的股权激励产品，做了我 们新一期的新冠肺炎疫情 时期用工管理与组织优化 线上训练营，完成了本书 的第6版更新。最近两年 随着《民法典》的颁布， 相关法律法规的更新也相 对较多，这次我们仅新版 的修订要点就达万字，所 以也是借此机会对全书作 了一次全面深入的梳理和 修订，在此也特别感谢我 们极光邹的卢律师带领的 劳动法团队，对本书的细 致修订所付出的巨大努力 。 最后，特别感谢我的 家人，这些年来对我的工 作毫无怨言的理解与支持 。这两年，我们也经历了 亲人离去，与我们在一起 生活了十几年的婆婆，永 远地离开了我们。2010 年最初写这本书的时候， 正是我儿子刚出生不久的 时候，婆婆为了让我安心 工作与写书，义无反顾地 承担了全部的家务和对孩 子的照料，当我第一次把 样书拿给她看的时候，她 小心地抚摸着那些铅字， 开心和激动地像个孩子。 从遥远的老家来到陌生的 北京，为了我们这个小家 ，像全中国千千万万的父 母一样，他们付出了所有 的辛劳与爱，愿她在天堂 安息，她给予我们的爱、 善良与美好，也将永远与 我们同在，在我们的家里 ，继续传承下去! 周丽霞 2022年5月3日
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